Une organisation multi-pays, multi-équipes, sans langage visuel commun
Arval opère dans plus de 30 pays avec des équipes produit distribuées. Sans référentiel design partagé, chaque équipe concevait et développait ses interfaces de façon indépendante — générant des incohérences visuelles, des composants redéveloppés en doublon et des délais de livraison allongés.
Le défi était triple : créer un système suffisamment structuré pour garantir la cohérence entre 5 équipes et 4 pays, suffisamment flexible pour supporter des marques blanches, et suffisamment bien documenté pour être adopté sans dépendance permanente à la core team.
1. Cohérence — garantir que toutes les interfaces produites par les équipes Arval parlent le même
langage visuel, quel que soit le pays ou le produit.
2. Adoption — promouvoir l'utilisation active du design system, pas seulement sa mise à
disposition. Objectif : que les équipes choisissent de l'utiliser parce qu'il leur fait gagner du temps.
3. Communauté — établir une communauté de pratique engagée autour du système, pour assurer sa
pérennité et son évolution dans le temps.